Software de reclutamiento · LATAM
Reclutamiento con IA que explica el match
Plataforma ATS + matching semántico + vacantes públicas. Publica en nuestra bolsa de empleo, ordena candidatos con criterio y cierra el proceso sin Excel. La IA recomienda; tu equipo decide.
El problema de las bolsas solas
Volumen sin proceso. Nosotros unimos atracción + selección.
Volumen sin criterio
Llegan decenas de currículums y nadie sabe quién vale la pena entrevistar. El filtro se vuelve intuición y tiempo perdido.
Proceso disperso
Notas en WhatsApp, etapas en Excel y comentarios en el aire. El jefe de área nunca ve el estado real del proceso.
Promesas opacas
Paquetes cerrados o “bases infinitas” no te dicen cuánto tardarás en cubrir el puesto con calidad.
Cómo funciona
De publicar la vacante a contratar, en un solo flujo.
Publica con intención
Define habilidades, genera la descripción con inteligencia artificial y publica una vacante lista para candidatos y para buscadores.
Busca por contexto
Pregunta en lenguaje natural. Obtén un ordenamiento con puntuación, fortalezas y brechas — no solo coincidencia de palabras clave.
Evalúa en el tablero
Mueve etapas, deja notas, asigna responsables y agenda entrevistas con archivo de calendario.
Cierra con trazabilidad
Todo el historial queda en un solo lugar. Menos idas y vueltas entre recursos humanos y el área que contrata.
Capacidades que te diferencian
Lo que buscan equipos de RR. HH. cuando escriben ATS, matching o reclutamiento inteligente.
Coincidencia semántica explicable
La inteligencia artificial no solo encuentra perfiles: te dice por qué encajan y dónde hay huecos frente al puesto.
Tablero visual de candidatos
Proceso por columnas, notas, asignación e historial. Adiós a exportar todo a hojas de cálculo.
Vacantes públicas indexables
Plazas visibles en buscadores de empleo y listados abiertos en Guatemala y el resto de Latinoamérica.
Descripciones con inteligencia artificial
Borradores claros y atractivos para atraer candidatos relevantes desde el primer día.
Entrevistas y calendario
Agenda entrevistas y descarga el evento para tu calendario (Google, Outlook o Apple).
Equipo y permisos
Invita reclutadores y jefes de área. Colaboren sin perder el hilo de cada candidato.
Frente a portales tradicionales
Misma necesidad de talento. Mejor herramienta de decisión.
Enfoque típico
Filtros rígidos por palabras clave
Con ContrataYa
Búsqueda por contexto y habilidades, con explicación legible
Enfoque típico
Bandeja de currículums sin prioridad
Con ContrataYa
Ordenamiento con puntuación, fortalezas y brechas visibles
Enfoque típico
Seguimiento en Excel o chats
Con ContrataYa
Tablero con etapas, notas, responsables e historial
Enfoque típico
Cotizaciones o paquetes opacos
Con ContrataYa
Planes públicos en dólares, listos para Latinoamérica
Enfoque típico
Solo publicar y esperar postulaciones
Con ContrataYa
Publicar, buscar y gestionar en un mismo flujo
Preguntas frecuentes
¿Qué es el reclutamiento con IA?
Es usar modelos de lenguaje y embeddings para entender puestos y perfiles en contexto — no solo filtrar por palabras clave — y devolver un ranking con explicación para que el equipo decida.
¿Reemplaza a una bolsa de empleo?
Incluye bolsa (vacantes públicas SEO) y además matching + ATS. Puedes atraer candidatos aquí y dejar de depender solo de portales tradicionales.
¿La IA decide a quién contratar?
No. Recomienda, ordena y explica fortalezas y gaps. RR. HH. y hiring managers mueven etapas y toman la decisión final.
¿Qué es un ATS y por qué importa?
Applicant Tracking System: pipeline de candidatos por etapas, notas, historial y entrevistas. Evita Excel y chats dispersos durante la selección.
¿Para qué empresas sirve?
Equipos en Latinoamérica que publican vacantes con frecuencia y quieren menos CVs irrelevantes, matching explicable y precios claros en USD.
Deja de filtrar CVs a ciegas
Crea tu empresa gratis, publica una vacante y prueba matching + ATS el mismo día.