Software de reclutamiento · LATAM
Plataforma ATS + matching semántico + vacantes públicas. Publica en nuestra bolsa de empleo, ordena candidatos con criterio y cierra el proceso sin Excel. La IA recomienda; tu equipo decide.
Volumen sin proceso. Nosotros unimos atracción + selección.
Las bolsas tradicionales entregan volumen. Tú pierdes horas filtrando perfiles que no encajan.
Notas, etapas y feedback viven en chats y Excel. Nadie ve el estado real de cada candidato.
Cotizaciones cerradas o promesas de “millones de CVs” no te dicen cuánto tardarás en contratar bien.
De publicar la vacante a contratar, en un solo flujo.
Crea la vacante, genera la descripción con IA y define skills. Se indexa para Google y candidatos.
Busca en lenguaje natural. Recibe ranking con score y explicación de fortalezas y gaps.
Mueve etapas, deja notas, asigna dueños y agenda entrevistas con archivo ICS.
Todo el historial queda en un solo lugar. Menos fricción entre RR. HH. y jefes de área.
Lo que buscan equipos de RR. HH. cuando escriben ATS, matching o reclutamiento inteligente.
No solo palabras clave: contexto, skills y justificación de por qué un perfil encaja o no.
Pipeline, notas, asignación e historial sin exportar a hojas de cálculo.
Plazas indexables para Google for Jobs y listados públicos en Guatemala y LATAM.
Genera borradores claros para atraer candidatos relevantes desde el primer día.
Agenda entrevistas y descarga el evento para tu calendario favorito.
Invita reclutadores y hiring managers. Colaboren sin perder el hilo del proceso.
Misma necesidad de talento. Mejor herramienta de decisión.
Enfoque típico
Filtros por palabras clave
Con ContrataYa
Búsqueda por contexto y habilidades con explicación
Enfoque típico
Bandeja de CVs sin orden
Con ContrataYa
Ranking con score y gaps visibles
Enfoque típico
Seguimiento en Excel o WhatsApp
Con ContrataYa
ATS con etapas, notas e historial
Enfoque típico
Cotización o packs opacos
Con ContrataYa
Planes públicos en USD para LATAM
Enfoque típico
Solo publicar y esperar
Con ContrataYa
Publicar + buscar + gestionar en un flujo
Es usar modelos de lenguaje y embeddings para entender puestos y perfiles en contexto — no solo filtrar por palabras clave — y devolver un ranking con explicación para que el equipo decida.
Incluye bolsa (vacantes públicas SEO) y además matching + ATS. Puedes atraer candidatos aquí y dejar de depender solo de portales tradicionales.
No. Recomienda, ordena y explica fortalezas y gaps. RR. HH. y hiring managers mueven etapas y toman la decisión final.
Applicant Tracking System: pipeline de candidatos por etapas, notas, historial y entrevistas. Evita Excel y chats dispersos durante la selección.
Equipos en Latinoamérica que publican vacantes con frecuencia y quieren menos CVs irrelevantes, matching explicable y precios claros en USD.
Crea tu empresa gratis, publica una vacante y prueba matching + ATS el mismo día.