No vendemos más CVs. Vendemos mejor decisión.
En Guatemala ya existen bolsas con alcance. ContrataYa existe para el siguiente paso: ordenar el talento, explicar el ajuste y gestionar el proceso sin perder el criterio humano.
Comparativa responsable
Enfoque típico vs ContrataYa
Sin nombrar competidores ni inventar métricas: solo cómo cambia el trabajo diario.
Enfoque típico
Filtros rígidos por palabras clave
Con ContrataYa
Búsqueda por contexto y habilidades, con explicación legible
Enfoque típico
Bandeja de currículums sin prioridad
Con ContrataYa
Ordenamiento con puntuación, fortalezas y brechas visibles
Enfoque típico
Seguimiento en Excel o chats
Con ContrataYa
Tablero con etapas, notas, responsables e historial
Enfoque típico
Cotizaciones o paquetes opacos
Con ContrataYa
Planes públicos en dólares, listos para Latinoamérica
Enfoque típico
Solo publicar y esperar postulaciones
Con ContrataYa
Publicar, buscar y gestionar en un mismo flujo
IA responsable
La IA recomienda. Tu equipo decide.
Principios claros para reclutamiento asistido — no automatizado a ciegas.
Recomienda, no decide
La inteligencia artificial ordena y explica. La decisión final siempre es humana.
Explicable
Ves fortalezas y brechas del candidato frente al puesto, no una caja negra.
Control del equipo
Puedes mover etapas, anotar y sobrescribir recomendaciones en cualquier momento.
Sin promesas de volumen falso
Competimos por calidad de proceso, no por inventar cifras de currículums.
Cómo te ayudamos a cubrir puestos
Del anuncio al shortlist, con trazabilidad.
1. Defines el puesto con skills
La vacante nace con criterios. La descripción puede generarse con IA para atraer perfiles relevantes.
2. Priorizas con matching
En lugar de leer 200 CVs en orden de llegada, ves quién encaja y por qué — fortalezas y gaps visibles.
3. Colaboras en el ATS
Etapas, notas, asignación e historial. Menos WhatsApp, menos Excel, misma verdad para todos.
4. Agendas y cierras
Entrevistas con ICS, feedback y decisión humana documentada en el pipeline.
Preguntas frecuentes
¿Por qué no prometen “millones de currículums”?
Porque el problema real suele ser calidad y proceso, no solo alcance. Preferimos ordenamiento explicable y un tablero usable.
¿Compiten con bolsas de empleo tradicionales?
Las bolsas compiten por alcance. ContrataYa se enfoca en coincidencia, tablero y precios claros para equipos que quieren contratar mejor, no solo recibir más postulaciones.
¿Qué pasa si la inteligencia artificial no está configurada?
Hay alternativas léxicas y plantillas para que el producto siga usable en local y en piloto.
Tu próxima contratación no debería empezar en una hoja de cálculo
Crea tu empresa gratis, publica una vacante y prueba coincidencia más tablero el mismo día. La inteligencia artificial ordena candidatos; tú decides a quién entrevistar.